当前位置: 网站首页 > 综合管理 > 正文
关于学院2018年教职工考核的通知
作者:    摄影:    发布时间:2019-01-02    阅读:

所有教职员工:

为了做好教职员工的评估,客观公正地评估教职员工的绩效和绩效,鼓励先进,激励进步,鼓励教职员工追求卓越,争取进步,努力学校《关于2018年度教职工年度考核工作的安排意见》表示,对​​学校的改革和发展做出更多贡献,结合学院的实际情况,目前对2018年教职员工评估的评估如下:

I.评估工作的组织领导

学院成立了评估和分配工作领导小组。评估小组以学校评估工作领导小组为指导,负责制定学院评估和分配的实施方法,组织实施学院各类人员的年度评估,并对评估结果进行记录。 。学校评估和分配工作领导小组的成员由党政小组成员,纪律监督委员会和工会主席(成员)组成。该部门的首席执行官是该组织的领导者。

二,评估的对象和范围

所有处于教养形式的教职员工都应参与评估。其中,部门级干部的评估工作由组织部门组织实施,单位不确定其评估。 “肩负”干部主要负责管理岗位,其教学,科研等业务工作由业务单位决定。自我评估。

第三,评估的内容,标准和其他评估

评估教职员工的基础是学校确定的基本工作职责,单位规定的工作任务和评估大学评估的实施方法。

教职员工年度考核内容主要包括五个方面:道德,绩效,精力,勤奋和诚信。完成了教职员工履行职责和任务的关键评估。具体评估内容和标准按照大学评估方法实施。

:主要评估教职员工的政治表现,意识形态,工作作风和职业道德。

:主要评估教职员工在岗位上取得的实际成绩,为学校的改革和发展做出贡献。可以:主要评估教职员工的专业知识和业务技能,以满足工作和自我教育和继续教育的工作需要。

:主要评估工作态度,专业性,出勤率和对教职员工劳动纪律的遵守情况。

:主要评估员工的诚实,自律和诚实的教学。

评估内容的上述五个方面的得分和权重是:

德:20分(20%)

成就:50分(即50%)

可以:10分(即10%)

秦:10分(即10%)

连:10分(即10%)

对教职员工的年度评估分为四类:优秀,合格,基本和不合格。

四,评估工作的基本程序

(1)动员部署。所有单位动员和部署,教职员工研究评估文件。

(2)个人总结。教职员工应当按照职责和工作条件进行总结,填写年度考核报名表。

(3)评估和评估。所有单位都根据大学评估方法评估了教职员工,并提出进行评估。

(4)大学宣传。学院公布初步评估结果,宣传期不得少于三天。

(5)验证和归档。学院将向学校人事办公室报告无可争议的评估结果,以备记录。在提交评估结果时,通过人力资源管理系统的年度评估管理模块提交评估结果。

(6)公布结果。学校发布了一份文件,宣布评估结果。

V.评估工作的时间表

2018年的教职员工评估从2019年1月2日开始,请各位老师填写附件中的相应表格,于201913日(本周四)下午1700前发至学院邮箱:jsjxy@snnu.edu.cn。请各位老师邮件以自己的姓名命名,考核表以“工号+姓名”命名,例如:2018001-张三。

联系人:贾润泽 联系电话:85310161/85310661

由于期末期间,各位老师时间紧、任务重、学院事务繁多,请各位老师务必按时发送考核表,谢谢!

网赌正规网站

2018年1月2日