性骚扰界定之难

　　法律上缺少性骚扰的明确规定

　　2005年12月1日起施行新修订的《中华人民共和国妇女权益保障法》，首次将“禁止性骚扰”明确纳入法律规范，明确规定用人单位应当采取措施防止工作场所的“性骚扰”。

　　但什么样的行为才算是“性骚扰”，法律并没有做出明确的规定。

　　去年5月，《四川省〈中华人民共和国妇女权益保障法〉实施办法（修订草案）》规定，禁止以语言、文字、图像、信息、肢体行为等任何形式对妇女实施“性骚扰”。

　　取证很关键　本案有充分的证据

　　江敏介绍，一般来讲，“性骚扰”由于是在比较隐秘的地方实施，因此取证比较困难。

　　但本案中，有口供、证人证言、受害人的陈述和伤痕，形成了证据锁链，对被告人的指控具有充分的证据。

编辑：张阳